引き留めに応じると
実際に給料は上げてくれるかもしれません。しかし、一度退職の意思を明らかにすると今後の昇進、ボーナスの査定の際に評価が下げられることがあります。長期的にみると、年収が下がる可能性が高いです。
もし、それでも続けるのであれば、
①退職を一度申し出てしまったこの先も昇給が見込める環境なのか。
②退職を切り出したことで、職場のメンバーとの関係がぎくしゃくするかもしれない。
この２つの点については、確認と覚悟をする必要があります。
上司の引き留めの真意
「あなたは会社に必要な人だから」、「あなたには期待しているから」といった言葉で説得をしてくるでしょう。しかしここで注意しなければならないのが、上司があなたのキャリアを考えたうえで本当にひきとめてくれているのかということです。上司自身の、自分の保身のためだけにあなたを引きとめている場合があります。
なぜなら、退職者がでることで、上層部からはマネジメント能力のない上司とみなされ、上司自身の査定に影響してくるのです。あなたのことを真に考えての引き留めであるのか、単に自分の保身のためだけなのか、見極める必要があります。
辞めそうだから昇給、会社としてどうだろうか
辞められると困るから昇給というやり方の会社はそもそも評価基準があいまいであり、今後社員が成果を残したとしても、正当に評価されない可能性が高い会社と言えます。
また、あなたが退職を申し出たことで昇給を勝ち得たことが、他の職場のメンバーにも伝わります。そうすると、他のメンバーも昇給狙いの退職の話をし始め、人手不足になったり、昇給がなくなるかもしれません。
年収をアップさせる転職方法
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